As três crises da Empresa Familiar

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DECISÃO:
Quer progredir na Carreira
Tornar-se um grande líder
Conquistar resultados expressivos
Aprender a se comunicar, relacionar e vender melhor
Desenvolver competências técnicas e comportamentais
Quer apoio profissional para a sua decisão de crescer

SOLUÇÃO:
PDIP – Programa de Desenvolvimento Individual Profissional
Fale com Roberto Vieira Ribeiro: roberto@motivacaoeresultados.com.br
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a) Geração do Fundador – Crise de Sucessão

- Tendência a ser autocrata.
- Concentração de decisões.
- Isolamento humano e sacrifício da família.
- Culto da personalidade.
- Obstáculos à profissionalização.
- Dificuldade para treinar e avaliar os filhos.

b) Segunda Geração – Crise de Liderança

- Crise de liderança entre os sucessores.
- Incompatibilidade entre filhos e parentes.
- Imobilismo. Tendência a manter status quo.
- Repartição de poder/crise política.
- Necessidade de profissionalização da firma.
- Tamanho e multiplicidade dos negócios.

c) Terceira Geração – Crise de Identidade

- Pulverização do poder acionário.
- Interesses divergentes entre os netos.
- Surgimento de ramos divergentes entre o clã familiar.
- Distância dos valores do fundador.
- Ver a empresa como “vaca leiteira”.
- Empresa grande demais.
- Falta de profissionalização.
- O dinheiro e o poder podem corromper.

Segundo o professor João Bosco Lodi nos apresenta, a turbulência da passagem de geração é o momento mais crítico para a sobrevivência da empresa familiar. As questões não resolvidas ou mal resolvidas na transição de gerações implicam em grandes dificuldades para a sobrevivência. É certo que o problema não está na passagem de geração em si, mas na falta de planejamento para que possa ocorrer da melhor maneira.

CRÉDITOS:
Livro: Desenvolvimento das Famílias Empresárias
Autor: Volnei Pereira Garcia
Editora: Qualitymark Editora: www.qualitymark.com.br

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DECISÃO:
Quer progredir na Carreira
Tornar-se um grande líder
Conquistar resultados expressivos
Aprender a se comunicar, relacionar e vender melhor
Desenvolver competências técnicas e comportamentais
Quer apoio profissional para a sua decisão de crescer

SOLUÇÃO:
PDIP – Programa de Desenvolvimento Individual Profissional
Fale com Roberto Vieira Ribeiro: roberto@motivacaoeresultados.com.br
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