127 registros encontrados. Página 1 de 9

Resultados do Coaching

Ele é um representante comercial empresário, cujo excelente trabalho acompanhei anos atrás em viagem de consultoria por cidades de Pernambuco. A empatia foi recíproca e daí algum tempo ele contratou os meus serviços de coaching ...
Leia+


COACHING para LÍDERES e LIDERADOS

AUTO-COACHING, modelo M2FA3
A Evolução do Coaching Tradicional

OBJETIVOS DO CURSO, dias 08 e 09/07 em Curitiba
√ Equipar os participantes com um modelo completo e funcional de coaching, a fim de que possam escolher entre contratar um coach ou conduzir o próprio desenvolvimento, conforme a competência que será trabalhada, sua disciplina para conduzir o processo, questões logísticas, financeiras e preferências pessoais.

√ Compartilhar com líderes e liderados o mesmo modelo autoaplicável, facilitando a comunicação, supervisão e o apoio ao desenvolvimento, motivando e promovendo o espírito de equipe.

√ Ensinar a abordagem coaching a todos os colaboradores da empresa. Porque tendo acesso a este instrumento, aqueles mais proativos poderão desenvolver competências vitais para alavancarem sua carreira e serem ainda mais úteis à empresa.

√ Levar os comprovados Benefícios do Coaching a Todos os Executivos, Empreendedores, Vendedores, Estudantes e Você.

√ Desenvolver Competências Essenciais para maior Sucesso pessoal e profissional. Ex.: Planejamento de Carreira, Liderança, Comunicação, etc.

√ Ensinar Técnicas para Superar Obstáculos que Poderiam Impedi-lo de Alcançar Suas Metas.

CONTEÚDO - Praticado Intensivamente
√ O Modelo M2FA3 de Auto-Coaching

√ Habilidades PREA

√ Instrumentos Práticos para você Superar os Obstáculos e Conquistar as Suas mais Importantes Metas Profissionais e Pessoais

√ Criar o Seu Projeto de Desenvolvimento de Habilidades e Competências

√ Aplicar as Técnicas de Superação de Obstáculos a Situações

√ Auto-Coaching Avançado

AUTOR E INSTRUTOR
ROBERTO VIEIRA RIBEIRO:

√ Dupla Formação Internacional em Coaching pelo ICI – Integrated Coaching Institute

√ Administrador de Empresas com Pós-Graduação em Marketing pela FAE

√ Practitioner em PNL pelo Southern Institute NLP e Synapsis

√ Diretor do Instituto Motivação e Resultados de Psicologia, Programação Neuronlinguística, Coaching, Consultoria e Treinamento

√ Coach Executivo

√ Autor de Vídeos, Áudios e Programas de Treinamento

√ Editor da e-Revista Motivação & Resultados

√ Autor do livro ASSIM É QUE SE FAZ, Desenvolvimento Pessoal e Profissional

INFORMAÇÕES

DATAS: 08 e 09/07/2011

HORÁRIO: Das 08:30h às 18:30h

LOCAL: Curitiba - PR - Hotel Paraná Suíte - Rua Lourenço Pinto, 456 Centro

INVESTIMENTO

1) À Vista: R$ 891,00 através de depósito bancário.

2) Em 3 parcelas de R$ 330,00 com cheques pré-datados.

3) Até 12 vezes no Cartão de Crédito.

* Estão inclusos os dois dias do curso, Material Didático e Coffe Break.

INSCRIÇÃO

Preencha o Formulário abaixo e o envie para o e-mail contato@motivacaoeresultados.com.br

CONTATOS

(41)3272-3260 / 9688-5372 / 3026-1414 roberto@motivacaoeresultados.com.br

FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO

Envie estas informações para contato@motivacaoeresultados.com.br.

NOME COMPLETO:
NOME PARA O CRACHÁ:
CPF:
CARGO:
EMPRESA:
TELEFONE Fixo:
TELEFONE Celular:
ANIVERSÁRIO (dia/mes):
E-MAIL:
ENDEREÇO:
CEP:
MUNICÍPIO:
ESTADO:
FORMA DE PAGAMENTO:

www.motivacaoeresultados.com.br
(41) 3272-3260 / 9688-5372 / 3026-1414


Estratégias de Sobrevivência da Gerência Intermediária

Wellington Moreira

Conquistar uma posição de destaque na área tática de uma companhia de destaque não é nada fácil. Permanecer nela e ainda sonhar com voos mais altos se torna uma tarefa praticamente impossível se o profissional não souber o que o manterá no cargo...
Clique aqui para continuar lendo


A Motivação Profissional Depende de que Fatores?

Por, Roberto Vieira Ribeiro

Vou dar um exemplo. Eu sou coach de profissionais que estavam com baixíssima motivação devido a fatores como o ambiente organizacional e a maneira como eram liderados. Alguns já procuravam outra colocação...
Clique aqui para continuar lendo


O que fazer quando há sinais de desmotivação na empresa?

Roberto Vieira Ribeiro

Sugiro que levem em consideração as informações disponibilizadas pela Great Place to Work, que é uma empresa de consultoria americana e com escritórios afiliados em vários países, inclusive no Brasil. Ela tem ouvido colaboradores e avaliado empregadores do mundo todo, a fim de compreender o que torna um ambiente de trabalho motivador.
Click para continuar lendo ...


A Liderança Genial de Alfred Sloan

Uma Grande Conquista: O Sistema Sloan

A equipe comandada por Alfred P.Sloan Jr. durante mais de 42 anos, era a General Motors Corporation. Ele revolucionou o mundo empresarial americano como nenhum outro fizera antes ou voltaria a fazer.
Click para continuar lendo ...


A menina que progrediu o equivalente a um mês em seis minutos

do livro O código do Talento

Toda jornada começa com perguntas; aqui vão três:
Como pode uma academia de tênis russa sem um tostão e com uma única quadra coberta produzir mais jogadoras entre as vinte do ranking do que os Estados Unidos inteiros?
Como pode uma humilde escola de música situada no térreo de um edifício comercial, na cidade de Dallas, no Texas, produzir Jessica Sipson, Demi Lovato e uma série de estrelas da música pop?
Como pode ...
Leia+


Auto-sabotagem

do Livro Liberte-se dos Medos

Temer o fracasso não é o mesmo que desejar ter sucesso. Quando você deseja ter êxito focaliza o seu objetivo. Você faz tudo ao seu alcance para atingi-lo. Você organiza seus recursos, elabora um plano de ação claro e acompanha o seu progresso. No final, tendo êxito ou não, você deu o melhor de você. O medo de falhar é o oposto.
Leia+


As três crises da Empresa Familiar

do livro Famílias Empresárias

Segundo o professor João Bosco Lodi nos apresenta, a turbulência da passagem de geração é o momento mais crítico para a sobrevivência da empresa familiar. As questões não resolvidas ou mal resolvidas na transição de gerações implicam em grandes dificuldades para a sobrevivência. É certo que o problema não está na passagem de geração em si, mas na falta de planejamento para que possa ocorrer da melhor maneira
Leia+


Como manter a motivação da equipe ao longos dos anos

Roberto Vieira Ribeiro

:: Se preferir, acesse ao vídeo deste texto através do link http://www.youtube.com/watch?v=_8wko7nq9Z4. ::


Soluções para queixas que são comuns nas empresas

Roberto Vieira Ribeiro

Mesmo em tempos de mudanças constantes, algumas coisas não mudam ou isso ocorre devagar, quase parando.
Outro dia, lendo as respostas que produzi para queixas que são comuns nas empresas, segundo pesquisa do jornalista Maurício Oliveira para uma matéria publicada na revista Você S.A., percebi que o comportamento das pessoas no ambiente corporativo parece figurar entre elas.
Não é por acaso que os profissionais mais proativos quanto ao próprio desenvolvimento se destacam, e criam a diferença que faz a diferença para a sua carreira ao contribuir de maneira mais significativa para a empresa.

Por isso, fiz pequenos acréscimos as respostas originais, mantive a abordagem típica do coaching visando estimular insigths e o desenvolvimento, e as enriqueci ao gravar um filme. De maneira que, se você preferir, também poderá assistir o conteúdo a seguir através do link http://www.youtube.com/watch?v=9wwX5ntkYMM. (copie e cole na barra de endereços)


Atitude é Querer

Cícero Domingos Penha

Desde o começo do mundo existem pobres e ricos. Mesmo em países considerados muitos pobres, sempre vamos encontrar pessoas bem-sucedidas na vida em meio a uma multidão de pobreza. O que difere essas pessoas que se tornaram ricas daquelas que permaneceram pobres? Com certeza são as atitudes.

O consultor, escritor e conferencista americano T. Harv Eker, em Os segredos da mente milionária, Editora Sextante – Best-seller número 1 do New York Times, classifica as diferenças de atitudes entre ricos e pobres de uma maneira que nos leva a concluir pela existência de dois mundos no mesmo planeta, habitados por seres com mentalidades diferentes. Um deles formados por aqueles que têm a mente rica e o outro por aqueles que têm a mente pobre.
São essas as diferenças de atitudes, segundo T. Harv Eker:

Mentalidade rica:
Jogam para vencer.
Querem ser pagos pelo resultado do trabalho que fazem
Procuram fontes alternativas de rendas.
Gostam de aprender.
Fazem questão de entender e conhecer finanças e investimentos.
Arriscam-se e gostam de desafios.
Frase: Eu faço as coisas acontecerem.

Mentalidade pobre:
Jogam para não perder.
Querem se pagos pelo tempo que passaram no emprego.
Contentam-se com seu salário.
Pensam que já sabem.
Orgulham-se de não entender de finanças e investimentos.
Preferem se sentir confortáveis.
Frase: As coisas acontecem.
Leia+


Quebra de Script

Thomaz Magalhães

O livro apresenta a emocionante trajetória do autor, ex-executivo que ficou paralítico aos 37 anos e, depois de enfrentar muitas crises, deu a volta por cima e reconquistou a vontade de viver. O processo de superação foi duro, desgastante e, muitas vezes, desesperador, mas hoje ele é um atleta campeão de esqui aquático para deficientes físicos e empresário de sucesso, além de palestrante motivacional.

Segundo o autor, para ser bem-sucedido em qualquer projeto é preciso corre riscos e testar os próprios limites, nem que seja para ver que o caminho não é aquele. Ele destaca ainda a importância de encarar as derrotas como uma fonte de aprendizado e de estímulo para novas tentativas de alcançar os seus objetivos. E chama a atenção para a necessidade de fixar metas, de manter o foco, de se dedicar e, acima de tudo, de não desistir, mesmo quando a situação lhe é desfavorável.
Leia+


A Unilever utiliza comunidades online para desenvolver líderes

Marc J. Rosenberg

Ninguém pode ser treinado para ser um líder. Preferencialmente o desenvolvimento de líderes requer mudanças profundas nos sistemas centrais de comportamento pessoal e de crenças. Os líderes potenciais dever ser desafiados e moldados por meio de experiências práticas, intensas, extraídas da vida real.

Constatado isso, parece ser praticamente não recomendável fazer de uma comunidade online a espinha dorsal de um programa inovador de desenvolvimento de líderes. É muito mais seguro acompanhar o exercício burocrático de uma equipe construindo uma passagem com cordas ou praticar rapel em um paredão rochoso. Certo?

Não para a Unilever, uma empresa mundial com mais de 250 mil funcionários e fabricante de marcas famosas globais como Dove, Lipton e Slim-Fast. Para cumprir sua estratégia de crescimento, a Unilever demanda líderes decisivos que travem batalhas competitivas constantes e cada vez mais impetuosas todos os dias.
Leia+


Construindo um Futuro de Sucesso

Márcia Luz

O pesquisador japonês Masaru Emoto, autor do livro “A Mensagem da Água, relata as descobertas da pesquisa mundial que realizou. Suas conclusões evidenciam o poder que as energias vibracionais humanas, sejam elas pensamentos, palavras ou mesmo músicas, afetam a estrutura molecular da água. Emoto documentou essas mudanças por meio de técnicas fotográficas; congelou gotas de água, examinou-as sob um microscópio e fotografou-as. Experimentou submeter amostras diferentes de água a diversos estilos de música, palavras de amor e ódio, congelando-as posteriormente. Ao observar os desenhos nos cristais que as moléculas de água formaram, constatou que palavras de amor, incentivo e harmonia, positivismo, bem como música clássica, geram cristais com desenhos harmoniosos. Já palavras de ódio, vingança, destruição e música heavy meal produzem formações grotescas.

Acontece que mais de 70% do corpo humano são compostos por água. Imagine, então, o que os estímulos externos e de seus pensamentos podem causar em você! Podemos gerar saúde ou doença, prosperidade ou fracasso, alegria ou tristeza a partir dos pensamentos que escolhemos para o nosso cotidiano.
Leia +