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Cutucando onça com vara curta

Roberto Vieira Ribeiro

Por que há profissionais que insistem em manter hábitos ultrapassados, evitando mudar?
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Destalhes que fazem a diferença

Roberto Vieira Ribeiro

Que diferença uns poucos minutos, a mais ou a menos, podem significar para a qualidade do dia de alguém, não é verdade?
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Vai dar tudo certo

Roberto Vieira Ribeiro

O que fazer quando as coisas dão errado? As vendas estão fracas, os negócios que pareciam certos são adiados e a equipe está desanimada, por exemplo?
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O Ano Novo Será

Por Roberto Vieira Ribeiro

Envio esta mensagem na pele de escritor,
Embora seja também palestrante, coach e consultor.
Escrevo como poeta porque fiquei inspirado,
Compartilhar sentimentos é parte do meu legado.
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VENCER

Roberto Vieira Ribeiro

A tempos, o colega de um grupo que participo comentou a respeito dos momentos difíceis que estava vivendo.
Como forma de apoio, dirigi a ele esta mensagem:
“... há muitos anos atrás, coisas aconteceram e precisei me reconstruir profissionalmente. Além dos fatores espirituais e familiares que sempre me acompanharam, foram decisivos os seguintes:

1) Construir uma Visão de futuro desafiadora e estimulante, mantendo-a permanentemente atualizada.

2) Definir uma Missão a ser executada, dia-após-dia, a fim de tornar real a Visão que criei para a minha vida.

3) Viabilizar as condições para cumprir a Missão que defini, e manter-me em contínuo desenvolvimento pessoal e profissional.”

Outro participante do grupo, Raúl Candeloro, enriqueceu o que eu produzi com o conteúdo abaixo.
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Dinâmica de Apresentação: O BONECO

Albigenor & Rose Militão

O contato inicial entre as pessoas gera o que denominamos primeira impressão. Essa primeira impressão está relacionada a inúmeros fatores psicológicos da experiência anterior de cada pessoa, suas expectativas, medos, ansiedades e motivações no momento do encontro.
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Oito Tipos de Líderes que Todo Líder e Liderado Deveriam Conhecer

Del Pe

Hoje, você pode ser um grande líder, porém será você um dos líderes remanescentes no futuro?

Conheça a nova psicologia em liderança de sabedoria e de profiling que ninguém lhe ensina em Harvard.
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Para vencer uma crise, PEÇA PRA ENTRAR!

Roberto Vieira Ribeiro

De tanto ouvir falar em crise resolvi fazer algo para resolvê-la, e compartilhar com você a receita.

Creio que esse será um tema recorrente nas próximas palestras em que serei contratado para apresentar.

Não estou me referindo a crise global provocada pela recessão americana, e, sim, aquelas que estão ao nosso alcance solucionar.
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Encoraje alguém todo dia

Albigenor & Rose Militão

Você já ter ouvido alguém dizer ou você mesmo ter dito: “Vai lá, rapaz, você consegue!” “Você é muito bom e eu tenho certeza de que você fará o melhor!”
”Tente de novo, coloque todo o seu potencial pra fora... lembre-se: você é muito bom!”
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O Relacionamento no Coaching

Martin Schervington

”No contexto do ambiente profissional e do desenvolvimento pessoal, o coaching é geralmente visto como uma abordagem não intervencionista – o coach (o profissional que conduz o processo de coaching) busca os recursos do próprio coachee (o cliente do processo de coaching), para resolver os problemas trazidos por ele. Geralmente, o coach não oferece soluções nem aponta ao coachee qualquer direção especial.”
”Embora eu tenha pleno respeito por essa abordagem, o Coaching Integral é bastante diferente.
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Tipos psicológicos de Clientes

Elias Daher Junior

Antônio Carlos Magalhães afirmou que consegue perceber a impressão que causa nas pessoas, não por mágica, mas pela experiência de muitos anos de se relacionar com gente. Aprendeu a "ler" as expressões para interpretar sentimentos. Delfim Neto, também declarou que mesmo nas questões mais exatas são decididas no campo emocional das pessoas.
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As três perguntas estimuladoras da criatividade

Floriano Serra

Na maioria das empresas, muitas coisas deixam de ser feitas por não se tentar fazê-las. E assim, ótimos negócios abortam antes de serem propostos, produtos deixam de ser fabricados, serviços deixam de ser oferecidos, projetos não saem do papel, boas idéias ser perdem em palavras entusiasmadas,mas logo esquecidas.
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Como manter a motivação da minha equipe ao longo dos anos?

Roberto Vieira Ribeiro

Provavelmente, seria dispensável dizer que o primeiro passo é assegurar aos colaboradores salário suficiente para se manterem e as suas famílias, ao menos nas questões básicas, e a sensação de que essas condições estão razoavelmente garantidas.
O passo seguinte é
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Publicado na VOCÊ S.A.

Roberto Vieira Ribeiro

Eu produzi um texto para a revista VOCÊ S.A., na forma de soluções para queixas que são comuns nas empresas, segundo pesquisa do jornalista Maurício Oliveira, que foi quem me fez o pedido.
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Teste sua habilidade em gerenciar o tempo

Marcelo Almeida

A gestão do tempo é prioridade para quem descobriu que o tempo é o maior aliado ou inimigo do sucesso pessoal e profissional no século XXI.
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