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529% foi o ROI (Retorno Sobre o Investimento) de um programa de Coaching Executivo.
Através desse processo, contribuímos para que as pessoas, os executivos e empresários alcancem seus objetivos. Pelo aumento de produtividade, qualidade, organização, trabalho em equipe, a diminuição de conflitos, melhoria do relacionamento com pares e reportes diretos, e outras competências.
- O que é coaching
- Qual é a função do coach
- Como funciona o coaching
- Que resultados proporciona
- Cases
Leia+
Nosso conteúdo é diferenciado, na medida certa, para orientar e estimular todos os colaboradores da empresa na direção dos resultados que interessam.
Temas:
- Vendas
- Motivação
- Resultados
- Atendimento
- Liderança
- Sucesso
- Empreendedorismo
- Comunicação
- Trabalho em equipe
- Apresentação em público
- Varejo
- PNL
Leia+
Visamos o aumento de performance de quem já é profissional.
- Upgrade para Representantes Comerciais e Vendedores
- Upgrade para Instrutores de T&D
- O Líder-Coach de Alta Performance (Gestores e Executivos)
- PNL aplicada aos Negócios
- O DNA das Equipes Vencedoras
- O ALVO (Atendimento e Vendas)
- Os Segredos da Arte de Vender
Leia+
O foco do nosso trabalho é o aumento de performance dos Representantes Comerciais, Gestores, Vendedores e outros profissionais.
A metodologia inovadora que adotamos resulta em maiores e melhores vendas, e outros resultados que agregam valor ao negócio.
Clique aqui para conhecer alguns de nossos Cases
Nós atendemos o Ser Humano em todas as fases do seu desenvolvimento.
O alívio do estresse possibilita maior desempenho social, emocional e intelectual, com reflexo positivo na performance profissional, melhoria da qualidade de vida e diminuição das doenças psicossomáticas.
Esse alívio é obtido com um eficaz acompanhamento psicológico.
Clique aqui para conhecer nossas especialidades
Conheça alguns dos nossos trabalhos em Coaching, Palestras, Treinamentos e Consultoria.
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Resultados do Coaching
Ele é um representante comercial empresário, cujo excelente trabalho acompanhei anos atrás em viagem de consultoria por cidades de Pernambuco. A empatia foi recíproca e daí algum tempo ele contratou os meus serviços de coaching ...
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Estratégias de Sobrevivência da Gerência Intermediária
Wellington Moreira
Conquistar uma posição de destaque na área tática de uma companhia de destaque não é nada fácil. Permanecer nela e ainda sonhar com voos mais altos se torna uma tarefa praticamente impossível se o profissional não souber o que o manterá no cargo...
Clique aqui para continuar lendo
A Liderança Genial de Alfred Sloan
Uma Grande Conquista: O Sistema Sloan
A equipe comandada por Alfred P.Sloan Jr. durante mais de 42 anos, era a General Motors Corporation. Ele revolucionou o mundo empresarial americano como nenhum outro fizera antes ou voltaria a fazer.
Click para continuar lendo ...
A menina que progrediu o equivalente a um mês em seis minutos
do livro O código do Talento
Toda jornada começa com perguntas; aqui vão três:
Como pode uma academia de tênis russa sem um tostão e com uma única quadra coberta produzir mais jogadoras entre as vinte do ranking do que os Estados Unidos inteiros?
Como pode uma humilde escola de música situada no térreo de um edifício comercial, na cidade de Dallas, no Texas, produzir Jessica Sipson, Demi Lovato e uma série de estrelas da música pop?
Como pode ...
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Atitude é Querer
Cícero Domingos Penha
Desde o começo do mundo existem pobres e ricos. Mesmo em países considerados muitos pobres, sempre vamos encontrar pessoas bem-sucedidas na vida em meio a uma multidão de pobreza. O que difere essas pessoas que se tornaram ricas daquelas que permaneceram pobres? Com certeza são as atitudes.
O consultor, escritor e conferencista americano T. Harv Eker, em Os segredos da mente milionária, Editora Sextante – Best-seller número 1 do New York Times, classifica as diferenças de atitudes entre ricos e pobres de uma maneira que nos leva a concluir pela existência de dois mundos no mesmo planeta, habitados por seres com mentalidades diferentes. Um deles formados por aqueles que têm a mente rica e o outro por aqueles que têm a mente pobre.
São essas as diferenças de atitudes, segundo T. Harv Eker:
Mentalidade rica:
Jogam para vencer.
Querem ser pagos pelo resultado do trabalho que fazem
Procuram fontes alternativas de rendas.
Gostam de aprender.
Fazem questão de entender e conhecer finanças e investimentos.
Arriscam-se e gostam de desafios.
Frase: Eu faço as coisas acontecerem.
Mentalidade pobre:
Jogam para não perder.
Querem se pagos pelo tempo que passaram no emprego.
Contentam-se com seu salário.
Pensam que já sabem.
Orgulham-se de não entender de finanças e investimentos.
Preferem se sentir confortáveis.
Frase: As coisas acontecem.
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Vai entender esta gente
Roberto Vieira Ribeiro
Os especialistas afirmam que quando uma empresa ou pessoa tem dificuldade em realizar seus planos, entre as causas possíveis, há três que são comuns: esforço ineficiente, foco caótico e crenças limitantes.
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